用人单位
拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向
劳动监察投诉根据《
劳动合同法》第八十五条、《
劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付
赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人
身份证，用人单位拖欠工资的
证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者
劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会
管辖，申请劳动争议仲裁应当提交
仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，
证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
