用人单位拖欠劳动者
工资的,劳动者可以向
劳动监察投诉,或者申请
劳动争议调解仲裁,未经
劳动争议仲裁的人民法院不
立案。 不构成
劳动关系,属于其他法律关系的,可以直接向人民法院提起
诉讼,去法院起诉立案需要有原告
身份证明、
起诉状、相应的证明材料、并预交
诉讼费用。 法律依据: 《
民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
管辖。