买了失业险被解骋有补助吗

有可能涉嫌帮信罪或掩饰隐瞒犯罪所得罪，风险大

营运损失属于间接损失，保险公司不同理赔，协商处理一下

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结论：劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。解析：劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系；累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：?（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；?（二）非因本人意愿中断就业的；?（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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财产保险属于遗产，归法定第一顺位继承人进行继承

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、失业保险金领取流程1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记；2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续；3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。

一、自己辞职的是不能领取失业保险金的。二、根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的，2、被用人单位解除劳动合同的，3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的，4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的，5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的，6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的，7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的，8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，9、法律、法规另有规定的。

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客体要件。本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全。客观要件。本罪在客观方面表现为实施引起中毒，造成严重后果危害公共安全的行为。这是行为人负刑事责任的客观基础。构成本罪，必须实施引起中毒，危害公共安全的行为。如把喷过敌敌畏的蔬菜未冲洗净，到集市出卖，致购食者多人中毒；误将毒药投入饲料中，致使大量牲畜食后中毒等。在日常生活中有的把装过农药的口袋与粮食口袋混杂在一起，把瓶装敌敌畏与瓶装食油放在一起，因不慎误用农药口袋装粮食，误用敌敌畏炒菜，以致造成多人中毒死亡的严重后果，就构成过失投毒罪。如果没有引起中毒的行为表现，或者致人中毒的行为并不危害公共安全，均不能定过失投放危险物质罪。例如误将毒药当作药品给特定人服用致死，根据案件具体情节，可定为过失致人死亡罪。根据本法规定，只有发生法定严重后果，即致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重大损失，，才能构成本罪。未发生中毒后果，或者造成的后果尚未达到法定的严重程度，不构成本罪。主体要件。本罪的主体为一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可构成。主观要件。本罪在主观方面表现为过失。即行为人对其行为可能引起中毒，造成危害公共安全的严重后果已经预见，而轻信能够避免，或者对这种严重后果应当预见，由于疏忽大意没有预见，以致发生了严重的中毒事故。包括过于自信的过失和疏忽大意的过失。这一特征是本罪区别于投放危险物质罪的关键所在。

合同争议的解决。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。【保护范围】侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 【被侵权人的请求权】被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。