离职证明的原因怎么写

如果是公司希望你离职，那你可以跟公司协商离职补偿。

这个2月在深圳缴纳的社保可以转移到北京，但是前提是您在北京需要有固定工作，灵活就业人员不可以。具体您可以联系北京社保12333具体问下

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

严重违规，如需维权，可与我们联系

你好，，，，，，，，，，，，，，，，

您好，遇到劳动纠纷问题，首先，您可以向当地的劳动监察机关实名制投诉；其次您可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁；最后，以上途径都无法解决，建议您收集证据走司法途径，直接向法院起诉。希望我的回答可以帮助到您。

　　工资不如意，不是法定可以解除合同的情形，可以依据劳动合同法第三十六条和三十七条规定解除合同。n　　一、按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同，直接向用人单位提交申请，因为工资偏低要求解除合同，用人单位同意的，按双方协商结果办理工作交接，结清工资，签署解除劳动合同协议书，劳动合同解除。n　　二、按劳动合同法第三十七条规定，提前30天直接书面通知用人单位解除合同，无需任何理由，30天期满，解除合同行为生效，用人单位应当安排办理工作交接，结清工资，出具解除合同证明书。n　　按以上两种办法解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。n

按照公安部门户籍管理规定。小孩上户口必须提供父母双方身份证、户口本、结婚证和小孩出生证明。如果没有小孩出生证明的只能到司法部门指定的医院做亲子鉴定，凭亲子鉴定证明代替小孩出生证入户，并向派出所说明没有出生证明的原因。

按照公安部门户籍管理规定。小孩上户口必须提供父母双方身份证、户口本、结婚证和小孩出生证明。如果没有小孩出生证明的只能到司法部门指定的医院做亲子鉴定，凭亲子鉴定证明代替小孩出生证入户，并向派出所说明没有出生证明的原因。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、正常情况下，出租房发生火灾，房主应当承担赔偿责任；2、如果租房协议上写有电路、水路等由承租人管理，损坏由他负责修理等约定，可以要求承租人赔偿损失。《中华人民共和国合同法》第二百一十九条 【未正当使用租赁物的责任】承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。第二百二十一条 【出租人履行维修义务】承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。第二百三十三条 【租赁物的瑕疵担保】租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。