临时工旷工半天怎么算

可以到劳动监察部门投诉，要求补交社保

一、临时工不做了工资怎么办 可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，要求发放工资。 二、法律依据 劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

自己可以办理社保卡的。具体办理流程如下1、首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件、一张一寸的白底彩照（最好是近照，不要泛黄）。2、把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。3、然后把照片贴好，交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。4、社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。5、待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。6、如果市级、省级审核完毕无误后，这时会让搜集材料的银行进行开户。7、银行开户完成后，就进行生产卡片，即制卡中。8、制卡无误后，后期待制卡完成后就会将社保卡安排物流发出到相应的银行中。9、到时候银行会通知你去领取社保卡。备注：一般都是自己去咨询银行卡是否到开户行，银行不会自行通知你去领取的，所以自己要是急着用社保卡的话还是主动点去跟进。如果有问题也能及时发现，重新申请办理。

　按相关法律规定，若临时工是与用人单位签订劳动合同的，在临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

是在哪里临时用工可以具体说明一下，以确定是工伤还是人损，法律关系定了后再主张赔偿数额。

你好，应当给予经济补偿金。

一、养老保险停交一个月的，你可以在找到新的公司上班以后，要求新的公司为你继续缴纳养老保险。你也可以选择断交，只要缴纳满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金。二、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。扩展资料：缴费基数计算一、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。二、按本人缴费工资11的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8。三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60-300以内部分之和为基数。