劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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共 1 位律师回复Q劳动赔偿由于公司被收购原公司要跟我解除劳动合同

共 1 位律师回复Q劳动合同到期解除有补偿吗?

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    刘二春律师

    律所:广东君孺律师事务所

    区域:广东/深圳/

    擅长合同事务

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    刘二春律师9月22日回复

    公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。公司提出不续签劳动合同,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同,也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的,只是在支付年限上存在区别,终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施,解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。

共 1 位律师回复Q终止劳动合同和解除终止劳动合同经济补偿金一样么?

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    杨扬海律师

    律所:广东多吉律师事务所

    区域:广东/东莞/寮步镇

    擅长劳动工伤

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    杨扬海律师11月30日回复

    劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

共 1 位律师回复Q我的劳动合同在2016年12月31日到期

共 1 位律师回复Q劳动合同到期,用人单位没提前通知,要解除劳动合同

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    律师365浙江律师

    律所:律师365浙江运营中心

    区域:浙江/杭州/下城区

    擅长刑事辩护

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    律师365浙江律师2月25日回复

    你好,我是律师365的咨询律师,根据你描述的情况,如果涉及调岗问题,公司应该取得你的同意。

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