劳动法产假取暖费

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刑法并不限制对累犯进行取保候审的办理，只要认定取保候审不至于危害社会，都有可能予以取保候审。但是累犯在判决服刑后，不得假释。

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公司违法解除的话是需要支付赔偿金的。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：r1、向劳动监察投诉；r2、申请劳动争议仲裁；r3、有欠条可以向人民法院申请支付令。rrr《劳动争议仲裁调解法》r第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。rr第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。rr第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

可以申请法院调取全部材料

这属于既遂以后的退赃

这个要看诉讼时效的，诉讼时效的问题解决了，有证据材料是好操作的

1.你和电视商家之间的买卖合同，双方意思表示真实，符合法律生效要件，合法有效，收到法律保护。2.质量不符合约定的，应当按照约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，您可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3.所以你可以按照上述规定要求对方承担退货或者赔偿损失等违约责任。4.《消费者权益保护法》第二十五条第一款：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。5.这种情形下，你只需要承担退回商品的运费，如果另有约定按约定。如果你有证据证明商品存在质量问题，那么运费由商家承担。6.因此，你可以要求对方收到退回商品之日起七日内退款。7.同时根据《消费者权益保护法》　第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。对方销售家具，存在欺诈行为，你可以要求对方支付你家具费用的三倍作为赔偿。8.本案中你方发现材质造假，需要委托有鉴定资质的第三方鉴定机构进行鉴定，同时可以在诉讼过程中申请人民进行鉴定，但是你方需要对于材质造假承担一个初步的举证责任，比如收集明显材质造假的证据。

解答如下, 您好，一般是由用人单位发放取暖补贴的。北京市的政策是：一、本市长城以内地区的取暖补贴标准由原来的９０元提高到１２０元 二、延庆、怀柔、密云、平谷４个县的长城以外地区的取暖补贴标准由原来的１００元提高到１３５元 三、属于发放取暖补贴范围的建筑、市政建设企业单位的职工，因在现场施工不能回家而住集体宿舍的，由本单位每年扣除４０元作为职工住集体宿舍的取暖费用，其余发给职工本人 四、调整取暖补贴所增加的开支，仍按原规定的资金渠道解决 希望我的回答对您有帮助

1、休产假是怀孕职工的法定权利。2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

“假结婚”仅是就结婚动机而言，从法律上看就是“真结婚”，必须承担法律规定的婚姻关系中的一切义务，如承担共同债务的义务等。但只有基于夫妻家庭共同生活的需要，或者处分共有财产而产生的债务，才算夫妻共同债务。如果双方签订“假结婚”协议，婚后没有共同生活，一方向他人所借欠款并未用于双方共同生活并且另一方并不知情，该笔债务是一方个人不合理的开支，应认定为个人债务。