可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同,并应缴纳
社保、及时支付
工资。如未签订书面
劳动合同,需支付
双倍工资,并支付
经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集
证据证明
劳动关系、工作时间、
加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、
证人证言等证据。第四,通过
诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成
工伤,可依法享受
工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请
工伤认定。第二,根据工伤认定进行
劳动能力鉴定,确定
伤残等级明确
赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,
申请劳动仲裁,要求公司赔偿。