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旷工保证书写给领导

旷工保证书写给领导
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-04 19:42:44 已帮助3106人

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驾驶员超载保证书应该如何书写?
一样的性质 追问: 错,至少1不是累犯 我是知道了 追问: 刑法第六十五条规定:“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚。但是对过失犯罪除外”。该条第二款规定:“前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。”实践中,对于被判处有期徒刑宣告 缓刑 的犯罪分子, 缓刑 考验 期满以后,在5年内又犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是否构成累犯,有两种意见。一种意见认为, 缓刑 犯可以构成累犯。其理由是: 缓刑 制度和假释制度都是执行刑罚的特殊方法。既然假释 考验 期满以后5年内再犯新罪可以构成累犯。那么, 缓刑 考验 期满以后5年内再犯新罪亦可构成累犯。另一种意见认为, 缓刑 犯不能构成累犯。其理由是: 缓刑 考验 期满,原判刑罚不再执行,而不是执行完毕,其不符合累犯的构成要件。笔者同意第二种意见:根据刑法第六十五条的规定,累犯的构成必须符合下列条件:(一)、前罪和后罪必须都是故意犯罪;(二)、前罪和后罪必须都是被判处有期徒刑以上刑罚之罪;(三)、后罪发生的时间必须是在前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后5年内。三要素缺一均不构成累犯。 缓刑 是对犯罪分子有条件地不执行原判刑罚的一种刑罚制度。刑法第七十六条规定:“被宣告 缓刑 的犯罪分子,……如果没有本法第七十七条规定的情形, 缓刑 考验 期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告”。由此可见, 缓刑 考验 期满,即不再执行原判刑罚。而假释是对犯罪分子附条件的提前释放的一种刑罚制度。刑法第八十五条规定:“被假释的犯罪分子,……如果没有本法第八十六条规定的情形,假释 考验 期满,就认为原判刑罚已经执行完毕,并公开予以宣告”。由于被假释的犯罪分子以假释 考验 期满作为刑罚执行完毕的时间,因此,被假释的犯罪分子如果在假释 考验 期满后5年内犯罪的,构成累犯。而被宣告 缓刑 的犯罪分子,由于 缓刑 考验 期满,原判刑罚不再执行,而非刑罚执行完毕。
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