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公司与劳动者只签订试用期合同对吗
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 22:50:11
已帮助1922人
精选律师 ·
讲解实例
与公司签订无期限合同对劳动者有何保障
无限期合同比有限期合同有很多好处的,首先,你可以在任何情况下要求
解除合同
,你只需提前30天通知单位就可以了。其次,你只要没有重大过失,公司不能随便解除合同。再次,只要你愿意且不出现重大过错,你可以与公司保持长期的
劳动关系
,直到
退休
后从公司领取
退休金
。
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公司与劳动者只签订试用期合同对吗
法律咨询顾问
问题:您好,我想咨询一下土地使用权出让合同由什么部门与土地使用者签订
土地使用权出让合同由市、县人民政府土地管理部门与土地使用者签订。土地使用权出让合同它是指市、县人民政府土地管理部门代表国家与土地使用者签订的关于城市国有土地使用权的权利和义务关系的合同。【法律依据】《城市房地产管理法》第十四条,土地使用权出让,应当签订书面出让合同。土地使用权出让合同由市、县人民政府土地管理部门与土地使用者签订。
苗艳
问题:用人单位长期不与劳动者签订合同怎样解决
你好,可以仲裁,要求支付未签劳动合同双倍工资差额
法律咨询顾问
问题:劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同此劳动合同受法律保护吗
劳动者别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同无效。劳动合同法规定,当劳动合同被仲裁委员会认定无效的时候,已经履行的劳动合同用人单位就应该支付劳动者劳动报酬,所以劳动者也有权利享受与同工同岗相同的补偿待遇。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律咨询顾问
问题:我与房东私人签订的租房合同上只有双方签字,没有盖章和按手印,这样的合同具有法律效力么以后会不会有什么隐性的问题?
【法律意见】最高人民法院《关于适用《〈中华人民共和国合同法〉》若干问题的解释》(二)第五条规定:当事人采用合同书形式订书合同的,应当签字或盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。??我国《合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此,欠条或者其他合同虽然没有按手印但是有当事人的亲笔签名,只要不违反国家法律、法规的规定,所签订欠条或合同是签字人的真实的意思表示即有效。??
法律咨询顾问
问题:您好,我签订了苏北计划志愿者合同,算是落实了工作岗位嘛,还可以以应届生身份报名教师编制考试嘛
志愿服务是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、无偿向社会或者他人提供的公益服务。根据《志愿服务条例》第十四条规定,志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象可以根据需要签订协议,明确当事人的权利和义务,约定志愿服务的内容、方式、时间、地点、工作条件和安全保障措施等。因此,慈善组织可以根据需要决定是否签订服务协议,法律没有强制要求慈善组织一定要与志愿者签订志愿服务协议。不过,如果志愿服务具有一定的挑战性、危险性,建议慈善组织在招募志愿者的时候签订志愿服务协议明确双方权利与义务。
法律咨询顾问
问题:用人单位只签订单独的试用期合同是否有效
您好,关于用人单位只签订单独的试用期合同是否有效这个问题,我的解答如下, 只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。扩展资料:小李进入一家公司工作,双方签订了期限3年的劳动合同,试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可,双方就又签订了《试用期延长协议》,将试用期延长至6个月。前面3个月试用期结束后不久,小李申请仲裁,要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。市人社局劳动关系处处长延振宁介绍,《劳动合同法》明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。一旦延长,即为“第二次约定试用期”,属于违法行为,应当支付劳动者赔偿金。
法律咨询顾问
问题:我和三个人合伙开辅导机构。一个执行者。一个中间人。另外一个人和我一样,只出资。并没有参与。现在已经过去两年了,这个机构一直没有开起来,我们也没有合同。我现在要求执行者和中间人还我出资的钱
三个人打一个人,其行为违反了《治安管理处罚法》第43条2款之规定,涉嫌结伙殴打他人,依法应给予治安行政处罚。如果受害人的伤情经鉴定达到轻伤或者重伤,行为人就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要承担刑事和民事赔偿责任。法律链接:《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
韩磊
问题:请问,员工入职没签订正式劳动合同,只签了试用期合同。辞职后公司只发放出勤工资,正常休息日和法定节日工资不发,合法吗?
试用期是在劳动合同中约定的,没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的,休息日和法定假加班工资也要规定支付,鉴于单位的违法行为,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
曲衍桥
问题:律师你好,我与前女友分手之前买了一套房子准备当婚房,在购房合同上加了女方名字,女方并没有出钱,现在分手了,房子未交房无房产证,过户方式必须是还清贷款才可实施,但贷款数额目前无法还清,请问这种情况我可以采取什么方式更改掉女方名字,或者说签订什么协议才能证明此房子与女方没有关系?我担心后期女方会来要房子。谢谢,我的咨询目的是:寻求纠纷解决方式
这种情况下更名是很费劲的,最好是写一个协议,约定对方放弃其财产的部分所有权待可更名时配合过户。最好找律师写协议。
丁波
问题:各位律师:<br>我们有四家共同出资合开一家私卖场,代理一个品牌家私,与商场和家私厂家签订合同只是我们其中一个人,请问我们四家可要签一个合同,如何签?
公司还是合伙企业
赵昊罡
问题:各位律师:<br>我是做纸箱包装厂的,通过物流发了一批货,物流代收余款,可是物流把货给客户后,客户没有付余款,而且我们与客户之间没有签订合同,请问这这样的情况应该怎么处理或者是该部该物流赔偿我的损失?
主要是看合同和相关的证据材料.最好能够联系律师,预约时间面谈.联系电话:13512564445
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胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 14:49:12
民法典》第1024条、第995
问题:私人公司没给员工买社保,工作了二十几年,退休或者辞退,有没有退休金,怎么计算?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 14:49:12
民法典》第1024条、第995
问题:私人公司没给员工买社保,工作了二十几年,退休或者辞退,有没有退休金,怎么计算?
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