辅导班转让合同

已经判决了吗？目前是诉讼阶段，还是已经判下来了

可以的

你起诉的是公司，明确你之前工作单位，去劳动监察部门投诉，主张工资和社保。

你好，有人员受伤吗？

你是教练的话，这个责任家长主要会找企业负责，

行政部门不能帮你解决问题。解决不了可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

法无明文规定禁止即为不违法

就业协议书的内容包括：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。

建议尽快搜集证据材料，启动诉讼程序，防止过诉讼时效。

没有约定试用期的就没有试用期，如没有签订合同，可要求双倍工资

正规的辅导班不能满足巨大的市场刚性需求，催生出很多大学生违规辅导班的产生。非法办学种类繁多，有的场所较为隐蔽，监管难度教大。对于违规开办的辅导班，门和工商部门往往会下达一个通知告知其违法，但是要取缔、查封，还需要报当地，请协调综治、公安、工商、城管、行政执法等部门协同配合。建议学生家长在选择辅导班时须谨慎，尽量选择那些有资质和办学许可的正规辅导班，应签订协议或，索要并保管好，为发生纠纷做好维权准备。

开办辅导班相当于是设立教育组织，必须具有四项基本要求：1）有可靠的合格老师的来源，能保证教育教学任务的完成；2）要有符合限定准则的教学场所及设施、设备等；3）有较为完善的内部组织管理组织；4）有必备的办学资本和稳定的经费来源。　　　　具有以上基本要求之后，能够去当地的人民政府及教育行政部门等主管机关审批。履行审批手续的具体流程大致为：1、提议申请；按设置准则载明有关事项；2、由审批机关进行审核，包括到办学场所实地调查了解情况；3、由人民政府、教育行政部门或者有关主管机关准许。　　由于辅导班人数通常比较小，也难以被认定为真正的教育组织，所以目前还处于法律空白状态，也有一些辅导班事实上上并无解决相关手续，这种情况平时基本上无什么问题，主要是如果一旦发生有什么学生的意外情况，家长投诉的话，是肯定会被取缔的。