用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。
(一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。
(二) 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。
(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。
(四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。
实践中，要是因为员工的一些行为给用人单位造成了经济损失的，此时单位可以要求员工做出相应的赔偿，但这里的赔偿并非是承担违约责任，毕竟法律中规定员工承担违约责任的情形只有两种。另外，用人单位也是无权对员工做出罚款等处罚。
