一、在用人单位
拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过
诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请
法院强制执行；三是属于劳务
欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据： 1）《
劳动争议调解仲裁法》第九条 【
劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《
劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、
法规或者规章的行为的调查，应当自
立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
