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颁布劳动合同法前补偿

颁布劳动合同法前补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 19:06:18 已帮助2829人

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2002年前劳动合同法与新颁布的劳动合同法有哪些区别?
你好,我国目前只有一部劳动合同法,是2007年颁布,2008年1月1日生效的。之前没有劳动合同法,因此不存在新劳动合同法和旧劳动合同法的区别。在此之前只有一部1994年颁布的劳动法。劳动合同法和劳动法还是有很大区别的,劳动法调整各种劳动关系,劳动合同法主要是关于劳动合同的相关规定。 如果你想问的是劳动合同法对于劳动法而言,做了哪些修改的话,这个问题就很大了。应当讲,劳动合同法出台后,有关劳动合同的事项都应当适用劳动合同法,如果劳动合同法规定不明确或者没有做规定的地方,再去查找劳动法的相关条文。
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