提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 辞退劳务人员

辞退劳务人员

辞退劳务人员
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 17:51:54 已帮助1648人

精选律师 · 讲解实例

辞退劳务人员的情形有哪些

1.试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反用工单位的规章制度;

3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;

5.被追究刑事责任;

6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;

7.劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询