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有焦虑症的员工可以辞退吗

有焦虑症的员工可以辞退吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 01:57:16 已帮助2080人

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焦虑症的表现



    1.慢性焦虑(广泛性焦虑)



    (1)情绪症状 在没有明显诱因的情况下,患者经常出现与现实情境不符的过分担心、紧张害怕,这种紧张害怕常常没有明确的对象和内容。患者感觉自己一直处于一种紧张不安、提心吊胆,恐惧、害怕、忧虑的内心体验中。



    (2)植物神经症状 头晕、胸闷、心慌、呼吸急促、口干、尿频、尿急、出汗、震颤等躯体方面的症状。



    (3)运动性不安 坐立不安,坐卧不宁,烦躁,很难静下心来。



    2.急性焦虑(惊恐发作)



    (1)濒死感或失控感 在正常的日常生活中,患者几乎跟正常人一样。而一旦发作时(有的有特定触发情境,如封闭空间等),患者突然出现极度恐惧的心理,体验到濒死感或失控感。



    (2)植物神经系统症状同时出现 如胸闷、心慌、呼吸困难、出汗、全身发抖等。



    (3)一般持续几分钟到数小时 发作开始突然,发作时意识清楚。



    (4)极易误诊 发作时患者往往拨打“120”急救电话,去看心内科的急诊。尽管患者看上去症状很重,但是相关检查结果大多正常,因此往往诊断不明确。发作后患者仍极度恐 惧,担心自身病情,往往辗转于各大医院各个科室,做各种各样的检查,但不能确诊。既耽误了治疗也造成了医疗资源的浪费。



    在我国相关的焦虑症患者,我国应对相关的患者予以相应的保护。相关的患者应积极的接受治疗,在相关的家属和监护人的看护人的看护下进行生活,不应在社会上破坏相关的社会秩序,保护我国的社会治安和相关的行政法律规定。



    



    

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