1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
因为代通知金也是工资的收入，这个时候也是可以按照个人所得税税率进行缴纳的。一般情况下如果用人单位不在员工离职的一个月之前和员工解除劳动合同，这个时候就要缴纳代通知金的。如果通知了，就不需要了。
