若未在竞业限制中明确约定有效期,可通过补充协议进行进一步商议,无法达成一致意见时,最长保护期可被认定为两年。
根据我国相关法律法规,当用人单位与劳动者签订竞业协议时,劳动者在离开用人单位之后需严格遵循竞业限制协议中的各项条款,而竞业限制的有效期则不得超过两年。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。