若是工伤未能评定到等级,而劳动者选择主动辞职的情况下,将无法获取任何形式的补偿。
然而,若因用人单位违法解除劳动合同导致失业,那么劳动者有权按照双倍的经济补偿标准来获得相应的赔偿。
此外,作为劳动者,您还应当享受到应得的工伤保险待遇。
关于经济补偿金的计算方式,是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。