1、工伤判定结果无评上级的用人单位仍应支付产生的医疗花费、支付误工薪水,判定花费等。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费,按照国家限定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费;
(二)住院伙食补贴费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需花费;
(五)生活不能自理的,经劳动本领判定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补贴金;
(八)因工丧命的,其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金;
(九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费,按照国家限定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的薪水福利;(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补贴金。
您好,关于这个问题,我的解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受工伤保险待遇。未构成伤残,除伤残赔偿金外,以下项目照常支付。其中,由工伤保险基金支付:
(一)医疗费,
(二)康复治疗费,
(三)辅助器具费。由用人单位支付:
(一)住院伙食补助费,
(二)外地就医交通费、食宿费,
(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变),
(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。
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