在企业迁移过程中，通常并不需要对现有的劳动合同进行重新签订。
尽管企业迁移使得劳动合同所约定的履行地点发生了改变，但这并不会影响到合同本身的实际履行效果。
若在此情况下，仍需对劳动合同内容进行修改，那么劳动者可以与雇主方面进行协商，以寻求达成共识的解决方案。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使雇主方在迁移后更改了其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息，也不会对原劳动合同的履行产生任何实质性的影响。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
徐州
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