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公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗能申请劳动仲裁吗
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-05-20 13:10:10 已帮助1497人

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公司强制调岗能申请劳动仲裁吗
如遇公司强制调岗之举,贵方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因工作岗位的变动实属劳动合同变更范畴。
倘若用人单位施行的调岗措施既不符合法律规定又缺乏合理性,如果在此情形之下,劳动双方经过协商并未能达成协议,那么作为受到这个违法调岗行为影响的劳动者,可果断拒绝其安排,同时有权要求严格依照原劳动合同条款继续执行。
而对于那些不愿再执行双方劳动合同的劳动者,以用人单位违法调岗为由,主动提出解除双方劳动关系,此时便有权利主张解除劳动合同经济补偿金
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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