暑假工做了三天不给工资怎么办

假如咱们暑假打工干满了整整三天却不给发薪水的话，那您可得去找找当地的劳动行政部门咨询一下哦。
如果是因为用人单位违反了相关法律法规，拖延或根本没给付足够的劳动报酬，那么您就可以去找劳动行政部门投诉啦。
他们会依法公正地处理这个问题的呢。
至于那些从事非全日制工作的朋友们，其实我们也是可以跟雇主签订口头劳动合同的哟。
不过，为了更好地保护您自身的合法权益，小编还是建议大家尽可能地保留与工资报酬有关的证据吧。
这样的话，如果您需要的话，也可以让用人单位通过短信的方式来确认劳动报酬事宜的哦。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。