当一家公司进行合并时,在职员工的工作年限将始终保持不变,并不会因为此次合并事件而受到任何影响。
在这个过程中,我们会把您在原本公司的服务年限从合并之前的入职日期开始计算,而不是在合并完成后重新开始计算。
在用人单位发生合并或分立等重大事件时,原来的劳动合同依然保持法律效力,劳动者与用人单位之间的权利和义务将由承接此项业务的新用人单位继续负责维护和执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。