入职第一天不签合同正常吗

首先需要明确的是，在新员工成为公司员工的第一天，并未签署书面劳动合同是完全符合法定流程和正常情况的。
根据相关法律法规的具体规定，当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系，但是却没有同时签订书面的劳动合同时，应当从正式开始使用劳动力的那一天算起，在一个月内订立书面的劳动合同。
然而，倘若企业未能在此期限届满之前与员工签订书面劳动合同，那么应当自正式使用劳动力那一天算起，每逾期一个月不超过一年的时间，就应按照两倍标准的薪酬向员工支付薪资报酬。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。