醉酒驾车行为无疑被视为一类交通事故。
在工作时间内醉酒驾车并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定,因此不能被认定为工伤事件。
值得注意的是,仅当员工系在履行职责过程中所受到伤害时,其在上下班途中遭受的意外才能被认定为工伤。
根据中国现行法规,饮酒过量或使用毒品者,其受伤状况都将不予认定为工伤或视为工伤。
此外,《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定,在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任一情况,将面临拘役以及罚金的严厉惩罚:
(1)追逐竞驶且情节恶劣的;
(2)醉酒驾驶机动车的;
(3)从事校车业务或旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。