当出现工亡事件时，当事人可以申请获得最高达130万元的理赔费用，然而，实际能够获取到的赔偿数额必须依照相关法律法规进行精确核算。
依据中国国务院颁发的《工伤保险条例》之第三十九条条款：
“在职员工意外身故后，其最近亲属于法依规应从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金”。
具体内容如下：
（一）丧葬补助金为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金则是按照该职工生前工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属。
具体标准如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月所能领取的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10%；
（三）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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