当劳动争议产生之际，劳动者与用人单位可通过友好协商予以妥善解决。
若双方无法达成共识，劳动者有权提交调解请求至劳动争议调解委员会进行调解。
值得注意的是，劳动争议经调解之后，任何一方若未能履行协议约定，另一方可依据相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
根据中华人民共和国劳动合同法的明确规定，劳动争议仲裁时效为期一年，自劳动者已知晓或理应知晓自身权益受侵害之时起计。
若劳动者对仲裁裁决表示不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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