若劳动者被确认为工伤,且劳动者已参加保险,那么企业应承担以下补偿义务:
首先是在终止或解除劳动合同之时,劳动者有权享有一次性的伤残就业补助金;
其次是在治疗工伤期间,企业需要支付给员工相应的工资福利待遇;
最后,对于五级和六级伤残的劳动者,企业还需按照月度标准向其发放伤残津贴。
企业有责任在事故伤害发生之日或劳动者被确诊、鉴定为职业病之日起的第30个工作日内,提交工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。