在此情况下,您享有如下权益:
首先,依据法律法规,应按正常工资的双倍标准支付薪资。
其次,若与用人单位已超过一年且仍未签订书面劳动合同,根据相关规定,这一行为视为已建立无固定期限的劳动关系。
因此,在本稿件所提及的情境下,您理应签订无固定期限的劳动合同,但由于种种原因未能签订,此时应自应当签订之日起开始,享受双倍的工资偿付。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。