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工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿

工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-27 17:30:08 已帮助878人

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工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿
在此情况下,您享有如下权益:
首先,依据法律法规,应按正常工资的双倍标准支付薪资。
其次,若与用人单位已超过一年且仍未签订书面劳动合同,根据相关规定,这一行为视为已建立无固定期限的劳动关系
因此,在本稿件所提及的情境下,您理应签订无固定期限的劳动合同,但由于种种原因未能签订,此时应自应当签订之日起开始,享受双倍的工资偿付。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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