怀孕期间女方提出离婚能获得哪些补偿

你好，按照具体情况分析，正常退20%左右

你好可以电话联系吧！，，，

你好可以根据你的情况进行分析

根据你的问题，做如下解答：怀孕期间不流掉孩子女方可以提出离婚，《民法典》第一千零八十二条明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方可以提出离婚；但是男方不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。

你好，老婆怀孕，女方可以提出离婚，男方一般不能。为了照顾女方，在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，为保护胎儿、婴儿的健康，维护妇女的身心健康，法律在上述期间内对男方的离婚请求权进行了相应限制。 【法条】《民法典》第1082条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说，女方在怀孕期间，男方是不能提出离婚后，但如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁让单位支付拖欠工资。

怀孕期间，女方提出离婚，因孩子尚未出生，故不涉及孩子的抚养问题。离婚以后，若女方生育子女的，则双方可就抚养权、抚养费以及探视权进行协商解决，不能够协商一致的任何一方均可向人民提讼，请求依法就抚养权相关问题作出判决。那么会依据更有利于孩子健康成长的基本原则进行审理，并作出判决。一般两周岁以下的子女，随母同生活较为适宜。但如果女方患有久治不愈的传染性疾病，或者其他严重的疾病，以致于不适宜与侄女共同生活的，或者有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其共同生活的，亦或是双方协商一致，并且随父亲生活对于子女没有什么负面或者不利的影响的，或者是其它特殊的情形，那么也可以由男方抚养孩子，子女随男方共同生活。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《中华人民共和国婚姻法》第四十条 【补偿】夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。