怀孕期间公司部门合并给转岗降薪可以吗

在怀有身孕期间，如果遭遇了调离原有职位且薪资有所下降的情况，敬请您以理智和成熟的态度，与贵司进行友好而深入的沟通与协商。
若双方无法就此达成共识，也可以选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
在此提醒您，作为孕妇，您享有不被降低工资的法定权利。
即使用人单位出于对女性员工的关爱，希望适当减轻她们的工作负担或将其调整至更适合的岗位上，但这并不意味着您应享有的工资待遇就会相应降低。
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。