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怀孕能调岗吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-04-05 14:50:13 已帮助1826人

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怀孕能调岗吗

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作职责与薪酬待遇乃是劳动合同中的基本条款，因此在员工的岗位和薪资进行调整时，应该被理解为对上述劳动合同内容的变更。这样来看待调岗调薪这一问题，可以明显看出其一面是用人单位的经营管理措施，另一面则表现为企业与员工在劳动合同的履行过程中对具体事项的调整。如果在劳动合同签订之时所依凭的客观条件发生了重大变化，以至于劳动合同根本无法得到妥善执行，那么，经过用人单位与劳动者之间的充分沟通协商之后，倘若仍旧未能就如何更改劳动合同内容达成共识的话，用人单位有权按照法律所规定的合理情况下解除该份劳动合同。《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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