在与上级主管发生纠纷或冲突时，若涉及到对企业法规、规章存在严重违反行为，那么相应的企业有权利进行开除处理。
在此情形中，劳动者如果频繁出现严重违规违纪的情况，企业可依据相关法律法规终止与之签署的劳动合同关系，并且免于支付其任何形式的经济赔偿金或者赔偿款项。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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