赔偿金额应按照经济补偿标准的两倍补偿给劳动者。
而关于经济补偿方面,则需按照劳动者在公司任职的年限来确定,每满一个年度就向其发放一个自然月的薪资作为标准,若工作时间超过六个月但不足整一年者,则视为已完整一年,需要按照整一年来计算补偿额度。
至于工作时长未满六个月者,将给予半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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