提成的是否构成劳动关系

关于提成能否被视为构成劳动关系的问题需依具体情况进行分析与判断。
从劳动关系的定义来看，其主要的评判指标包括员工双方在关系中所处的地位——即是否存在管理与被管理的关系。
其次，用人单位是否向员工支付了劳动薪酬也是重要的考量因素之一。
另外，用人单位是否为员工提供了必要的劳动条件成为判断双方是否建立劳动关系的另一标准。
在某些情况下，即使用人单位招聘员工时并未与他们签订书面的劳动合同，只要符合如下几个条件，劳动关系仍然可以被确认:
劳动者及其雇主均属于法律所允许的合法主体;
雇主制定的各项劳动规章制度适应于劳动者，并且劳动者接受到雇主的劳动管理，从事由雇主安排的且具有报酬的劳动活动;
劳动者提供的劳动属于雇主经营活动的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。