签了合同没干满要赔违约金的吗

签订合约之后未完成预定工作时，人们通常不需要承担违约金责任。
然而，若劳动者违反服务期协定中的相关规定，他们必须按照约定向雇主支付相应的金额作为违约金。
值得注意的是，违约金的设定不得超出雇主所提供培训费用的总额范围。
更进一步地说，雇主要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期间尚待履行部分所需分摊的培训费用。
除此之外，如果劳动者违背竞业限制约定，他们应该按照先前的约定向雇主支付违约金，该金额同样不应超过服务周期尚未履行部分所需分摊的培训费用。
对于那些受保密义务约束的劳动者而言，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需约定在劳动关系解除或终止之后的特定时间段内，每月给予劳动者一定的经济补偿。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。