没签劳动合同能要求双倍工资吗

尊敬的读者们，根据我国相关法律法规的规定，用人单位自雇佣劳动者之日起若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，此时，劳动者有权请求用人单位向其支付双倍工资。
对于用人单位来说，他们应该在雇佣劳动者之日开始的一个月之内，与劳动者签署书面劳动合同。
具体而言有以下三点需要注意：
1.如果用人单位在雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍然未能与该劳动者达成书面劳动合同，那么就应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且就此问题与劳动者重新签署书面劳动合同；
在此过程中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的计算起始日期应从雇佣之日起第一个月的次日开始，截止日期则为重新签署书面劳动合同时的前一天。
2.如果用人单位在雇佣劳动者满一年之后仍然没有与之签订书面劳动合同，那么也就意味着，从雇佣之日起满一个月的次日到超越一年的前一天期间的工资，均需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，继续向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要将这部分时间段视为劳动者在工作上已经与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。
此时，用人单位应该立即与劳动者重新签署书面劳动合同。
3.如果劳动者在雇佣之日起一个月内拒绝与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位经过书面通知后依然无法与之协商成功，此时，用人单位只能选择书面通知该劳动者终止劳动关系，即不再与其建立劳务关系。
然而，用人单位应当向该劳动者向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上即是根据我国相关法律法规对劳动合同及双倍工资的解读，希望能给您带来帮助。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。