合同签了一年中间辞职是否要赔钱

对于已经签订了为期一年的劳动合同的员工，若在合同未届满前选择离职，通常情况下并不需要承当额外的赔付责任；
然而，若劳动者在违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定后解除劳动合同，或进一步违反劳动合同中关于保密义务或竞业限制的约定，给用人单位带来了相应直接经济损失，此时，劳动者就必须承担起相应的赔偿责任。
具体而言：
首先，如果用人单位为劳动者投入了专项的培训费用，并且为之提供了专业化、技术性的培训，那么双方可以签署专门的协议来确定服务期的长度。
当然，如劳动者违反服务期约定，则应根据约定向用人单位支付相应违约金。
但值得注意的是，如果用人单位已与劳动者约定了服务期，而劳动者又是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的话，这并不构成违反服务期的约定，因此，用人单位不能以此为由向劳动者施加支付违约金的压力。
在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中有明确规定：
若用人单位存在以下任意情形之一，劳动者便有权解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时、足额支付相应的劳动报酬；
（3）未足额缴纳或未及时缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益；
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定劳动者有权解除劳动合同的其余情形。
对于那些受到暴力、威胁甚至非法限制人身自由等手段被迫劳动的劳动者，或是面临违章指挥、强令冒险作业岌岌可危的人身安全威胁时，他们均可采取立即解约的行动，无须事先通知用人单位，保障自身权益。
其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，同时制定经济补偿方案，劳动者在此类聘用期满或解约之后的若干年内，应按月领取相应的经济补偿。
然而，如果劳动者违反竞业限制约定，不仅应按约定向用人单位支付违约的违约金，还应承担相应的法律后果，维护自身形象和信誉。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。