离婚时无过错方可以请求过错方不分或少分财产吗？

离婚时过错方在财产分割上会不会少分或者不分的确认方式：如果是诉讼离婚，有证据证明一方有过错的，除另有约定外，过错方在财产分割会少分或者不分，因为人民法院在判决时，会对无过错方适当倾斜，对过错方少分。如果协议离婚，则一般不会少分或多分，但另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

建议向法院提议民事赔偿诉讼，法院在查明后，如果犯罪嫌疑人被判有罚金刑的，法院应事先偿还钱项。　　若犯罪嫌疑人未支付的，还能够向法院申请强制执行。　　法院（c），是世界各国普遍设立的国家机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会冲突和纷争，维护平等正义。　　人民法院是中华人民共和国的国家审判机关，中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。其审理案件，除法律限定的特别情况外，一律公开进行。被告人有权得到辩护。　　人民法院依照法律限定代表国家独立行使审判权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

　　有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。劳动监察部门对这种违法行为进行了查处。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。有的用人单位滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到目的。针对实践中用人单位的这些侵害劳动者合法权益的行为，本法延续我国一贯的做法，在法律中对这些非法行为作了禁止性规定。　　同时，确实有极少数劳动者利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。由于他们流动性较大，不易管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。　　相关法律规定：　　《劳动合同法》　　第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

【法律意见】　　根据《婚姻法》保障离婚的自由的原则，夫妻的任何一方都有权利提出离婚。同时，由于一方提出赔偿，适用于诉讼离婚。在离婚诉讼中，如果一方存在过错的，无过错方可以向过错方提出离婚损害赔偿。　　离婚损害赔偿：是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权。【法律依据】 《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。　　第一，重婚的　　第二，有配偶者与他人同居的　　第三，实施家庭暴力的　　第四，虐待遗弃家庭成员的