因回家收庄稼，老板不给工资怎么办

你好，需要证明自己有返还的意思

可以申请解散公司

你好你想问什么，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

根据事故责任对伤者进行赔偿。如果老板有过错，也应该承担相应的责任。

一年之内都可以申请工伤

你好，赔偿医疗费 误工费 护理费等费用，另外责任比例是怎么划分的

第一：首先向法院申请离婚诉讼，收集有关资料，到法院进行立案。离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件。离婚案件也属于民事案件，因此起诉也必须符合民事诉讼法的条件并具有自己的特色。第二：答辩阶段。1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。第三：开庭审理阶段。这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。去法院起诉离婚需要携带如下证件：1、起诉人的身份证原件和复印件各一份，结婚证原件和复印件各一份。2369、诉讼状，需要提交两份，如果有财产纠纷，可以提交财产的证据，如果有子女抚养纠纷，需要提交孩子的出生证明原件和复印件或户口本的原件和复印件。

你好，具体伤情怎么样，属于工伤，没有交社保的情况下老板大概率不会配合你申报工伤，建议及时委托律师申报工伤

周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师认为，你不用担心，公司不给你结算工资的问题。

搜罗以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；　　2）用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；　　4）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

钢板取出后，鉴定伤残等级，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等