并处或者单处罚金是哪些

你好不合法没有行政执法权

你好，可以向法院提出查封异议

对于刑法并处罚金或单处罚金根据是什么这个问题，解答如下, 刑法并处罚金或单处罚金的根据刑法并处或单处罚金是依据法律规定来判处的，如修订的刑法第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”《刑法》第二百七十五规定的故意毁坏公私财物罪：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。第三百零九条规定扰庭秩序罪，有下列扰庭秩序情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金:(一)聚众哄闹、冲击法庭的;(二)殴打司法工作人员或者诉讼参与人的;(三)侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰庭秩序的;(四)有毁坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文书、证据等扰庭秩序行为，情节严重的。刑法并处罚金或单处罚金的共同点是什么?在刑法中，主刑只能适用，而不能附加适用;而附加刑既可以适用，又可以附加适用。所以当一个罪的罪状中描述“并处或单处罚金”时，意味着可以处主刑但附加罚金刑，或者仅处罚金刑，但无论是并处还是单处罚金，罚金是必须处罚的。关于罚金刑的适用，规定有四种情况：1.是选处罚金，如刑法第275条规定，故意毁坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在这里，罚金作为一种选择的法定刑，只能单独适用，不能附加适用。单处罚金一般适用于较轻的犯罪。2.是并处或单处罚金，如刑法第321条规定，窝赃、销赃罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。究竟是并处还是单处罚金，应根据犯罪分子所犯罪行的情节轻重来确定。3.是并处罚金，如刑法第229条规定;承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在这里，罚金只能附加适用，不能适用。4.只是单处罚金。

不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。【法律依据】《行政处罚法》第七条，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

您好，应由交警出责任认定书。

您好，取保候审并不代表无罪，属于强制措施的一种。退赃退赔能够在量刑时争取从宽处理。

　　法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：　　首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，我是北京大成（南通）律师事务所传家团队的律师，我们团队主要服务于家庭。根据您提问中描述的情况，需要在离婚协议中明确约定债务的承担，为避免纠纷，可以明确债务明细。

《刑法》第二百六十九条规定:犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按照刑法第二百六十三条(即抢劫罪)的规定定罪处罚。所以说，要构成转化型抢劫罪需要满足以下两个层面的条件，第一，行为人犯盗窃、诈骗、抢夺等侵犯财产的犯罪。这里会存在一个问题。侵犯财产的犯罪基本上都是数额犯，比如盗窃以上、诈骗5000以上构成盗窃罪或者诈骗罪。但抢劫罪并没有规定数额标准，只要实施抢劫行为，不管抢到多少钱都会构成抢劫罪。我个人认为，这里所说的盗窃、诈骗、抢夺应该是指行为，而不是必须要构成这个犯罪。因为抢劫罪是侵犯财产权和人身权的复杂客体的，在先行为符合了侵犯财产的要件，后行为事后适用暴力符合侵犯人身权的条件，这两个条件满足之后，就是可以构成抢劫罪的。第二，要当场使用暴力或者以暴力相威胁。因为抢劫罪必然是适用暴力、胁迫或者其他方法使得受害人不敢、不能或不知反抗，因此，暴力胁迫行为是构成抢劫罪的基本要件。只有符合以上两个条件的情况下，才可能构成转化抢劫罪。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释（二）第十四条:保险合同中记载的内容不一致的，按照下列规则认定： （一）投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的，以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的，以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准； （二）非格式条款与格式条款不一致的，以非格式条款为准； （三）保险凭证记载的时间不同的，以形成时间在后的为准； （四）保险凭证存在手写和打印两种方式的，以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。

既然有了职工医疗保险，那就没有必要再参加新农合的1、职工医疗保险报销比例略高于新农合2、在企业上班，企业有责任和义务为你参加包括医疗保险在内的社会保险，否则将会受到处罚；而你已经有了职工医保，也不能再参加新农合3、万一出现住院，报销时仅限于一方报销，因为届时你只有一份出院结算单原件，而两方在报销时均会收取