医疗期满后再次请病假的，是有工资的。
但是实际情况还要按照各地的标准实行。
职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的，在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利，这是劳动者的一项权利。
医疗期满后在次请病假要看是否属于工伤的后续治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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