您好，要看是什么原因导致的伤害，
工伤和其他伤害在鉴定标准、法律程序、赔偿计算方式、标准方面都不一样。如果属于工伤，并且有骨折的情况，是能够达到
伤残等级的。建议受害人走工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了，并且赔偿的数额也会大幅度提高。工伤的话，需要先准备材料（有：住院病历、诊断证明、
身份证复印件、
劳动关系证明、受伤经过旁证等）向当地人力资源和社会保障局
工伤认定科申请认定工伤（受害者认定工伤的时限从受伤之日起最长一年内，错过就无法）。工伤认定出来以后，才能去设区的市级
劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级（即伤残等级），鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：
医疗费、住院伙食补助费、
停工留薪期工资、住院期间
护理费、
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。
