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劳动关系认定要好之后存在哪些问题?
劳动关系认定要好之后存在哪些问题?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-28 04:20:50
已帮助2672人
精选律师 ·
讲解实例
劳动关系认定要好之后存在哪些问题?
劳动者与用人单位未签订书面
劳动合同
,用人单位否认与劳动者存在
劳动关系
,应如何认定劳动关系劳动者签订
劳务合同
,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系。劳动者在未与原用人单位
解除劳动关系
的前提下,到另一家用人单位打工。
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问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
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2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
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王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
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试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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您好。可以详细沟通一下的
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