薪水可否需要计提，要根据所发放的薪水相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处置是分别的。对每月的“薪水”进行计提是符合会计法和会计准则的限定，事实上工作中，公司和单位基本采用薪水下发制，即当月发放的薪水是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的花费要记在当月，所以在财务处置上要先计提本月的薪水，依据历史情况暂估该月发生的薪水花费，同时发放上月薪水。 下发制，薪水发放通常都在10号以后，薪水计量和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理花费”和“应付工人薪酬”等科目核算便于成本花费归集和月末的结转。每月发放薪水，再通过“应付工人薪酬”进行核算，这样就需要了权责发生制的要求。 如果是当月薪水当月发放，薪水就不要计提，而是月底分配薪水，比如薪水分摊到管理花费、销售花费中去，也符合权责发生制的要求。
