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应当认定工伤和视同工伤的情形有哪些

应当认定工伤和视同工伤的情形有哪些
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-05 08:34:57 已帮助1593人

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应当认定工伤和视同工伤的情形有哪些
1、职工在单位工作时,由于工作原因而受伤;
2、在单位的上下班前后,由于预备性或收尾性工作而受伤;
3、或者在工作岗位和工作时间内,突发疾病死亡的等。
4、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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