请问签实习协议有什么影响啊

实习期通常分为两种情况：
1、一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行肯定专业训练的时限。实习期通常以2年为限。这类实习人员通常与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员事实上工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低薪水准则。
2、另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的做法，如大学生的毕业实习。这类实习人员通常与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位无劳动关系，当两方发生争议时，不能按劳动争议纷争解决，只能按照民法上的劳动关系来处置。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确商定实习时限、实习内容、实习报酬等内容。