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入职培训后再签劳动合同是否靠谱
入职培训后再签劳动合同是否靠谱
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 01:54:10
已帮助1462人
精选律师 ·
讲解实例
入职培训后再签劳动合同是否靠谱
1、不合法。
2、法律规定:
《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条第四款
试用期
包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以它是不合法的。
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问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好!签过书面合同吗?
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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