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工资考勤表中的21.75天到底如何得来
工资考勤表中的21.75天到底如何得来
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-04 18:06:27
已帮助1908人
精选律师 ·
讲解实例
工资考勤表中的21.75天到底如何得来
依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知(2008)》第二条 日工资、小时工资的折算,按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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